90 أيام الأسهم خيارات

أحداث العمل: إنهاء الخدمة إذا كانت اتفاقية التوظيف تعطيني وقتا أطول بعد انتهاء الخدمة لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بي من خطة الأسهم واتفاقية المنحة، التي تتحكم عادة في قواعد خطة الأسهم تتجاوز الاتفاقات الأخرى التي تم التوصل إليها بموجب تلك الخطة. مثال: تمنحك خطة أسهم الشركة ما يصل إلى 90 يوما بعد الإنهاء لممارسة خيارات الأسهم المكتسبة. تمنحك اتفاقية العمل سنة واحدة. عادة، ما لم يكن هناك توضيح إضافي للنزاع، يتحكم مخطط المخزون الخاص بك، بحيث يكون لديك 90 يوما لممارسة التمارين الرياضية بعد مغادرتك. عند التفاوض على اتفاقية توظيف، من المهم التحقق من الأحكام المتعلقة بمنح الأسهم الخاصة بك، مثل فترة التمرين بعد انتهاء الخدمة، لمعرفة ما إذا كانت تتعارض مع قواعد خطة أسهم الشركة. في حالة وجود تناقضات هامة، يجب عليك أنت والشركة توضيح كتابة كل نية بشأن ما سيطبق، وأية تعديلات في الخطة. تناولت محكمة الاستئناف في تكساس هذه القضية في قضية دونالدسون ضد النظام الرقمي العام (محكمة الاستئناف في تكساس، رقم 05-03-01794-كف، 72205). تنبيه: يجب أن يكون الناس الذين لديهم خيارات الأسهم حافز (إسو) حذرا بشكل خاص. وبموجب قانون الإيرادات الداخلية، تتحول الأيزو غير المحسوبة إلى خيارات الأسهم غير المؤهلة (نوسوس) بعد 90 يوما من انتهاء الخدمة. وفي حال حدوث ذلك، تخسرك املعاملة الضريبية املفيدة التي تتلقاها إسو عند االحتفاظ بالسهم لفترة محددة بعد التمرين واملنح. حتى لو كان لديك التدريب بعد انتهاء الخدمة يمنحك أطول من 90 يوما لممارسة إسو بعد ترك الشركة، وسيتم فرض ضرائب على خيارات الأسهم كما نسو إذا كنت تنتظر أكثر من 90 يوما لممارستها. (لمزيد من التفاصيل، راجع الأسئلة الشائعة ذات الصلة حول قواعد ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة من إسو.) مؤسسي المنضدة ريج الشركات الناشئة خذ ملاحظة: سوف بينتيريست تسمح للموظفين السابقين للحفاظ على خيارات الأسهم المكتسبة لمدة سبع سنوات شركة بيغبوارد الرقمية جعلت بينتيريست موجات كبيرة في وذلك من خالل اإلعالن عن أنه سيسمح للموظفين الذين لديهم مدة سنتين على األقل بالحفاظ على خيارات أسهمهم المكتسبة لمدة تصل إلى سبع سنوات بعد مغادرتهم للشركة. وبإلغاء فترة ممارسة الخيار بعد التوظيف لمدة 90 يوما القياسية على معظم الموظفين المغادرين، جعلت بينتيريست من الأسهل بكثير على موظفيها الاحتفاظ بخيارات أسهمهم إذا تركوا للعمل الجديد. هذا السؤال هو الحصول على هنا في منضدة المؤسسين، لذلك أردنا أن نلقي نظرة على هذا من وجهة نظرنا كمستشارين لمؤسسي شركة بدء التشغيل التي غالبا ما تطمح إلى نوع من نمو الأعمال التجارية السريعة بينتيريست تشهد. ونأمل أن یوفر التحلیل التالي للخلفیة والآثار القانونیة لھذا القرار إرشادات مفیدة في تحدید جدارة برنامج مثل برنامج بینتيريستس الذي أعلن مؤخرا. بينتيريست ليست الشركة الأولى لاتخاذ هذا النهج. وقد فعلت بعض الشركات الأخرى في مرحلة متأخرة، ذات قيمة عالية نفس الشيء. على سبيل المثال، وضعت كورا خطة في العام الماضي مشابهة ل بينتيريستس. في حين أنه لا يزال من السابق لأوانه التنبؤ بما إذا كان هذا سيصبح بشكل طبيعي الوضع الطبيعي الجديد، فإنه يمثل حلا لتحدي التعويض التي تواجه الشركات الناشئة سريعة النمو التي تبقى خاصة لفترات أطول من الزمن. في الواقع، شركات قائمة يونيكورن تدفع مكاتب الملكية الفكرية قبالة حتى في وقت لاحق من ذلك بكثير في مسار أعمالهم، والشركات مثل بينتيريست تستجيب لهذه الديناميكية الجديدة. خطط خيار األسهم تقريبا جميع خيارات األسهم الصادرة عن الشركات الخاصة لها مدة عشر سنوات، وهذا يعني أن الخيار سينتهي إذا لم يمارس في غضون عشر سنوات بعد منحها. ومع ذلك، فإن التقصير السائد هو خفض فترة العشر سنوات هذه إذا كان الموظف يغادر الشركة قبل نهاية المدة. معظم الشركات الخاصة تمنح خيارات الأسهم الحافزة (إيسوس) المؤهلة للحصول على معاملة ضريبية مواتية إذا تم استيفاء شروط معينة. واحدة من قواعد إسو هي أن الخيار يجب أن يمارس في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر بعد انتهاء العمل. وإذا لم يكن الأمر كذلك، فإن الخيار لم يعد إسو وسيخضع للضريبة كخيار غير قانوني (نسو). ونتيجة لذلك، كانت فترة ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة لمدة 90 يوما هي القاعدة. من الممكن تماما في ظل معظم خطط خيار الأسهم القياسية منح خيار مع فترة أطول بعد انتهاء العملية، أو عدم اختصار مصطلح الخيار على الإطلاق إذا ترك الموظف الشركة. لذلك، يمكن للشركات بسهولة منح الخيارات التي يمكن ممارستها لمدة تصل إلى عشر سنوات بغض النظر عن ما إذا كان الموظف يبقى في الشركة بعد الاستحقاق. وعلاوة على ذلك، يمكن منح إسو بهذه الميزة ويمكنها الحفاظ على وضع إسو (إذا رغبت في ذلك) طالما أنها تمارس في غضون (أو قبل) ثلاثة أشهر بعد انتهاء العمل بعد ذلك الوقت، فإن الخيار يتحول تلقائيا إلى مكتب الإحصاء الوطني. تجدر الإشارة إلى أن القواعد الضريبية تحد من عمر إسو لمدة أقصاها عشر سنوات من تاريخ المنحة في أي حال. ويمكن تعديل الخيارات الممنوحة سابقا لإزالة أو إطالة فترة ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة. غير أن القيام بذلك سيحول إسو إلى مكتب الإحصاء الوطني وقت التعديل بموجب قواعد المنظمة الدولية للتوحيد القياسي. من المهم أن نتذكر أن القواعد الضريبية تحظر عموما مصطلح الخيارات من تعديله بعد الذكرى السنوية العاشرة للمنحة (أو المصطلح الأصلي، إذا كان أقصر). للرجوع اليها، وهنا هي الاختلافات الضريبية الرئيسية بين المكاتب الإحصائية الوطنية و إسو على افتراض أن يتم ممارسة الخيار بعد الاستحقاق (أي لا تمارس في وقت مبكر): خيارات التسعير قيمة خيارات الأسهم مستمدة من قيمة الأوراق المالية الأساسية. وسعر السوق للخيارات سوف يرتفع أو ينخفض ​​على أساس أداء الأوراق المالية ذات الصلة. هناك عدد من العناصر التي يجب النظر فيها مع الخيارات. سعر الإضراب سعر الإضراب للخيار هو السعر الذي يتم فيه شراء أو بيع الأصل الأساسي إذا تم ممارسة الخيار. وتحدد العلاقة بين سعر الإضراب والسعر الفعلي للمخزون، باللغات الفريدة للخيارات، ما إذا كان الخيار في المال أو بالمال أو بالخروج من المال. في المال: هو سعر نقود سعر المكالمة في المال هو أقل من سعر السهم الفعلي. على سبيل المثال: يقوم المستثمر بشراء خيار المكالمة عند سعر الإضراب 95 ل وزيز الذي يتداول حاليا عند 100. موقف المستثمر هو في المال عن طريق 5. يمنح خيار الاتصال للمستثمر الحق في شراء الأسهم عند 95. سعر الإضراب سعر الإيداع هو أعلى من سعر السهم الفعلي. على سبيل المثال: يقوم المستثمر بشراء خيار بوت عند سعر الإضراب 110 ل وسيز الذي يتداول حاليا عند 100. هذا الموقف المستثمر هو في المال بمقدار 10. الخيار بوت يعطي المستثمر الحق في بيع الأسهم في 110 في المال: على حد سواء وضع وخيارات الاتصال، الإضراب وأسعار الأسهم الفعلية هي نفسها. الخروج من المال: هو خارج السعر من المال سعر الإضراب خيار الشراء هو أعلى من سعر السهم الفعلي. على سبيل المثال: يقوم المستثمر بشراء خيار شراء خارج نطاق المال بسعر الإضراب من 120 من أبسد الذي يتداول حاليا عند 105. هذا موقف المستثمرين هو خارج من المال من قبل 15. والخروج من - money وضع الخيار سعر الإضراب أقل من سعر السهم الفعلي. على سبيل المثال: مستثمر يشتري من خارج المال وضع الخيار بسعر الإضراب 90 من أبسد الذي يتداول حاليا عند 105. هذا موقف المستثمرين هو من أصل المال بنسبة 15. قسط قسط هو ثمن المشتري يدفع البائع للخيار. تدفع العلاوة مقدما عند الشراء وهي غير قابلة للاسترداد - حتى إذا لم يتم ممارسة الخيار. يتم عرض األقساط على أساس السهم الواحد. وبالتالي، فإن قسط 0.21 يمثل دفعة قسط من 21.00 لعقد الخيار (0.21 × 100 سهم). يتم تحديد قيمة العلاوة بعدة عوامل - سعر السهم الأساسي فيما يتعلق بسعر الإضراب (القيمة الجوهرية) وطول الفترة الزمنية حتى تنتهي صلاحية الخيار (القيمة الزمنية) ومدى تقلب السعر (قيمة التذبذب). القيمة الجوهرية القيمة الزمنية قيمة التذبذب سعر الخيار على سبيل المثال: يقوم المستثمر بشراء خيار استدعاء لمدة ثلاثة أشهر بسعر 80 ضربة لأمن متقلب يتداول عند 90. القيمة الجوهرية 10 قيمة الوقت منذ انتهاء المكالمة 90 يوما، فإن قسط إضافة معتدلة لقيمة الوقت. وقيمة التقلب لأن الأمن الأساسي يبدو متقلبا، وستكون هناك قيمة مضافة إلى علاوة التقلبات. أهم ثلاثة عوامل مؤثرة تؤثر على أسعار الخيارات: سعر السهم الأساسي فيما يتعلق بسعر الإضراب (القيمة الذاتية) طول الفترة الزمنية حتى انتهاء صلاحية الخيار (القيمة الزمنية) ومدى تقلب السعر (قيمة التذبذب) العوامل الأخرى التي تؤثر على أسعار الخيارات (األقساط) بما في ذلك: جودة األسهم األساسية معدل توزيعات األرباح للسهم األساسي العرض والطلب في السوق على الخيارات التي تنطوي على أسعار الفائدة السائدة في األسهم تكاليف أخرى ال تنسى الضرائب والعموالت. وكما هو الحال مع أي استثمار تقريبا، يجب على المستثمرين الذين يتاجرون بالخيارات أن يدفعوا الضرائب على الأرباح وكذلك اللجان للوسطاء من أجل صفقات الخيارات. وستؤثر هذه التكاليف على إيرادات الاستثمار الإجمالية. تنويه: يناقش هذا الموقع الخيارات المتداولة في البورصة الصادرة عن شركة مقاصة الخيارات. لا یوجد أي بیان علی ھذا الموقع یفسر علی أنھ توصیة لشراء أو بیع ضمان أو تقدیم المشورة الاستثماریة. الخيارات تنطوي على مخاطر وليست مناسبة لجميع المستثمرين. قبل شراء أو بيع خيار، يجب على الشخص الحصول على ومراجعة نسخة من خصائص ومخاطر الخيارات الموحدة التي نشرتها شركة المقاصة الخيارات. يمكن الحصول على نسخ من الوسيط الخاص بك واحدة من التبادلات شركة المقاصة الخيارات في واحد شمال واكر محرك، جناح 500، شيكاغو، إيل 60606 عن طريق الاتصال 1-888-أوبتيونس أو عن طريق زيارة 888options. إن أي إستراتيجيات يتم مناقشتها، بما في ذلك الأمثلة باستخدام الأوراق المالية الفعلية وبيانات الأسعار، هي لأغراض التوضيح والتعليم فقط، ولا ينبغي تفسيرها على أنها تأييد أو توصية أو التماس لشراء أو بيع الأوراق المالية. الحصول على خيارات أسعار في الوقت الحقيقي بعد ساعات ما قبل السوق أخبار فلاش اقتباس ملخص إقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، وسوف تنطبق على جميع الزيارات المستقبلية لناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا تفضيل أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأول أخبار السوق والبيانات التي تتوقع أن تتوقعها منا. الكشف - أعمل في كورا وكنا واحدا من أول، إن لم يكن أول، شركة لتقديم التلقائي إسو لميزة تحويل نسو مع فترة ممارسة 10 سنوات مرة أخرى في أوائل عام 2018. القواعد: تستبعد مصلحة الضرائب إسو بعد 90 يوما. لذا كانت الشركات تتماشى تاريخيا مع هذا التاريخ. أيضا، لا يمكن للشركات تقديم هذه الميزة على نطاق واسع للمنح القائمة. وسيعتبر إجراء تعديل واسع النطاق للخطة ويؤدي إلى فقدان مركز المنظمة الدولية للتوحيد القياسي لجميع المنحين. ومع ذلك، يمكن للشركات أن تقدم على نطاق واسع هذه المنح الجديدة. النفقات الإدارية: الفوائد والعوائد الضريبية إسو هي إلى حد كبير من مسؤولية صاحب الخيار. إذا كان هناك انتشار الأمر متروك لحامل الخيار لتحويل الضرائب إلى مصلحة الضرائب في الوقت المناسب. وبمجرد أن يصبح مكتب الإحصاء الوطني، فإن أي انتشار بين فمف وممارسة الرياضة سيتم تحويلها في ممارسة الشركة. وهذا يعني ليس فقط جمع سعر ممارسة ولكن أيضا أي ضرائب من المكسب. يمكنك مضاعفة هذا من قبل عدد من أصحاب الخيار على مر السنين وإضافته إلى عدم القدرة على التنبؤ عندما الفرد قد ينتخب لممارسة هذا يمكن أن تصبح عبئا كبيرا. إدارة الجدول كاب: يتم تضمين خيارات المعلقة في عدد الأسهم المخفف تماما ولا يمكن أن تعاد إلى تجمع لحياة كامل من الخيار. ومن ثم، فإن الخيارات التي تشمل فترة ممارسة لمدة 5 سنوات ستدرج في عدد الأسهم لمدة 5 سنوات وهي غير مؤهلة لمنحها حتى لو لم تمارس أبدا. خلال تلك السنوات الخمس من المرجح أن تضطر الشركة إلى تحديث خياراتها تجمع أكثر، مما يعني المزيد من التخفيف للموظفين الحاليين، على الرغم من أن خيارات 5 سنوات لم تمارس أبدا. الاحتكاك: الناس يصبحون أكثر صعوبة لتعقب مع مرور الوقت. إذا كانت الشركة تفكر في تغيير السيطرة أو سيولة الحدث سيكون لديهم لتتبع جميع أصحاب الخيار المؤهلين. الحكمة التقليدية تشير إلى أن هذا يصبح أصعب أضعافا مع مزيد من الوقت. الأمتعة: طالما أن الخيار لا يزال من الممكن ممارسة صاحب الخيار سوف تكون مرتبطة للشركة والعكس بالعكس. ليست جميع المغادرين ودية. ربما الشركة ترغب في الحصول على فصل نظيفة بعد المغادرة، ولكن خيار طويل مؤرخة يعني أي استراحة نظيفة لبعض الوقت. الاحتفاظ: بعض الشركات عرض الأصفاد باعتبارها إيجابية. من الناحية الواقعية، إذا كان شخص غير راض للغاية أنها إما أن تكون غير منتجة، والعثور على وسيلة للتوصل إلى المال أو مجرد المشي والسوء الفم الشركة. جميع الخيارات أعلاه هي أقل من مثالية لكلا الجانبين. 7k فيوس ميدوت مشاهدة ملف أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون المزيد من الإجابات بيلو. أسئلة ذات صلة للحصول على أحدث مجموعة من الشركات الناشئة التي هي أكثر شيوعا إسو أو نسو هل الشركات الناشئة تشجع بعض الموظفين على ترك عن طريق التخفيف من خياراتهم لدي عرض من شركة ناشئة، ولكن سوف تضطر إلى بيع بلدي الخيارات المكتسبة إذا تركت الشركة . هل يجب أن أقبل هل يمكن لشركة بدء التشغيل أن تعيد خيارات الأسهم للموظفين لتغييرها من مكتب الإحصاء الوطني إلى إسو من أجل إصلاح خطأ يمكن للشركة تحويل بأثر رجعي خيار غير مؤهل في إسو من خلال باكتينغ أكسب خيارات إسو العمل في ولاية كاليفورنيا، و وممارسة تلك الخيارات. ثم، بعد سنوات، وأنا التحرك في الخارج ومن ثم بيع الخيارات. هل أنا مدين لضرائب أمريكية بالنسبة لبدء تشغيل خاص (سلسلة أب) هل يمكنني بسهولة تمديد مدة (الآن 90 يوما) لبعض الموظفين الذين يغادرون تركوا لشراء الخيارات التي اكتسبوها أو، هل هو عبس أو أكثر تعقيدا أي لغة متاح هناك لنسخ التوصيات لدي 10M من الخيارات المكتسبة في بدء التشغيل المدعوم من المشروع. أنا can039t تحمل ترك لأنه سيؤدي فاتورة الضرائب الضخمة. ما هي خياراتي ما الذي يجب أن أبحث عنه في اتفاق خيار الأسهم لمعرفة ما إذا كان يمكن ممارسة خيارات الأسهم في وقت مبكر (أي قبل أن تكون مكتسبة بالكامل) استقال عند بدء التشغيل بعد عامين. ونقص النمو واتجاه مشكوك فيه. يجب أن يكلف نفسه عناء ممارسة الخيارات لدي 90 يوما. وسوف تكون مكلفة هل هناك أي شخص أن حصلت على النار في اليوم الأول في العمل ماذا فعلت هل خيارات نك يجب أن تمارس بعد 3 أشهر من ترك ما هي أفضل طريقة لموظف ترك الشركات الناشئة التي لم يتم بعد العامة لممارسة و بيع أي خيارات مكتسبة بعد ممارسة الخيار، يمكنني ممارسة الأسهم الخاصة بي قبل أن تكون مكتسبة إذا فعلت، ماذا يحدث لأولئك غير المستحقين إذا تركت الشركة في وقت مبكر ماذا يحدث لخيارات الأسهم الخاصة بك إذا قررت ترك شركة في الماضي هذا كان قاعدة ومعظم الشركات فعلت ذلك لأنها كانت تتبع القاعدة. تيد وانغ 039 الإجابة على لماذا معظم الشركات الناشئة يجبر الموظفين على ممارسة خيارات إسو المكتسبة في غضون 90 يوما إذا تركوا بدلا من خيار لتحويل إلى مكاتب الإحصاء الوطنية هو ملخص جيد. ومع ذلك، في هذه المرحلة أعتقد أن القاعدة قد كسر، وهذا هو الآن مسألة أكثر إثارة للاهتمام. أولا، لماذا أعتقد أن القاعدة قد تم كسرها: تحولت كورا إلى ممارسة 10 سنوات للمنح الجديدة في أبريل 2018 (تحول إسو إلى المكاتب الإحصائية الوطنية إذا غادر الموظف). لقد كان كبيرا لرؤية أسانا. موقع Pinterest. ومؤخرا سوينباس متابعة الرصاص لدينا في العام الماضي. كان هناك أيضا القليل من الدعاية حول كل هذه. على سبيل المثال، ذكر سام ألتمان لصالح هذا النهج في مقالته "إنجازات الموظفين" قبل عام. كل هذه كانت كافية لإثبات أن هذا هو الخيار الحقيقي للشركات الناشئة للنظر فيها وأنها لا تحتاج إلى مجرد التقصير في 90 يوما القاعدة. قبل الدخول في الأسباب التي تجعل معظم الشركات don039t تفعل ذلك، وأعتقد أنه يستحق الذهاب من خلال أسباب لماذا فعلنا ذلك: والحالة الشائعة في بدء التشغيل الناجح هو للموظف للحصول على منحة الخيار لمدة 4 سنوات في بداية فترة. معظم الوقت، هم don039t لديهم المال لتكون قادرة على تحمل لممارسة الخيارات، وحتى لو فعلوا ذلك، it039 في كثير من الأحيان ليس قرارا ماليا كبيرا لأنها بالفعل معرضة للغاية للشركة ماليا. أو الشركة don039t تسمح ممارسة في وقت مبكر. لذا فإن الحالة الشائعة هي أنهم لا يمارسون خياراتهم. ثم، على مدى السنوات الأربع، الشركة يحصل على أكثر نجاحا، يثير المزيد من المال في تقييم أعلى، و فمف ترتفع، يحتمل أن تصل الطريق. الآن، من أجل ممارسة، يحتاج الموظف لدفع سعر ممارسة بالإضافة إلى أنها مدينون أمت على انتشار بين فمف الجديد وسعر الإضراب. وهذا عادة ما يكون غير معقول حتى إذا كانوا يريدون مغادرة الشركة (أو يتم إطلاقها - نضع في اعتبارنا أنها قد تكون غير طوعية) لديهم 90 يوما للعثور على شخص لاقتراض المال من. وهناك جميع أنواع الحلول المعقدة للحصول على المال - يمكن للموظف بيع بعض الأسهم إذا كان السائل 039 واستخدامها لتمويل سعر ممارسة و أمت، فإنها يمكن الحصول على قرض مضمونة من قبل الأسهم، أو أنها يمكن أن الاقتراض من أسرهم إذا كان لديهم المال. ومع ذلك، فإن الأسهم عادة isn039t السائل، والموظف قد لا تكون مرتبطة بما فيه الكفاية للحصول على قرض. وكحد أدنى، يسبب الوضع قدرا هائلا من الإجهاد والوقت الضائع، وفي كثير من الحالات ينتهي الموظف بتخليص جميع المنح أو معظمها. يمكنك أن تجعل حجة أن الموظف كوتششولد قد عرفت ما كانوا يدخلون عندما انضمت إلى بدء التشغيل، وأنه يجب أن استشار محاسب عندما كانوا يقررون الانضمام إلى الشركة، ولكن في الممارسة تقريبا لا أحد يفعل هذا والغالبية العظمى من الموظفين دخول الشركات الناشئة لا يدركون أنهم قد لا تكون قادرة على ترك دون أن تفقد معظم خياراتهم. هذه هي القضية الأخلاقية الحقيقية بالنسبة لي: إذا كان الجميع يعرفون بالضبط ما كانوا يدخلون عند انضمامهم إلى بدء التشغيل، ثم سياسة حيث يمكنك039t ترك دون ممارسة سيكون له ما يبرره. وهناك أيضا حجة مفادها أن كوتستوك يفترض فقط أن يكون مكافأة للأشخاص الذين التمسك الشركة حتى إيبوكوت. في رأيي، هذا isn039t واقعية في العالم الحالي حيث الشركات البقاء خاصة لفترة أطول وأطول. لكنني أعتقد أن هذا الخيار يعتبر خيارا صالحا طالما أن الموظفين يدركون تماما كيفية عمل الأشياء عند انضمامهم إلى الشركة. لذلك نظرا لكل هذا، لماذا haven039t المزيد من الشركات الناشئة تحولت إلى فترة ممارسة 10 سنوات هنا نظرياتي، على الرغم من أنني سوف تكون مهتمة لسماع من الشركات الأخرى مباشرة: 1. العديد من الشركات تعتقد it039s جيدة بالنسبة لهم لجعلها مكلفة جدا للموظف لمغادرة، من أجل زيادة الاحتفاظ بالموظفين. (لاحظ أن هذا صحيح في العالم حيث الموظفين دون 0339t فهم النظام في الذهاب، ولكن إذا فعلوا ذلك، قد يكون سيئا للشركة لأن الناس فاز 039t الانضمام في المقام الأول، وهناك أيضا أسئلة حول ما إذا كان 039s في الواقع جيدة ل الشركة أن يكون الناس حول الذين يريدون مغادرة ولكن البقاء فقط لأنها محاصرين.) 2. انه لامر جيد للشركة عندما يترك الموظف دون ممارسة، لأنهم يحصلون على استرداد الأسهم ويكون التخفيف أقل. 3. من الصعب تغيير النظام بمجرد وجوده. هناك القليل من الحقيقة لهذا ولكن بعد أن ذهب من خلال ذلك أنفسنا في كورا، أستطيع أن أقول it039s طفيفة جدا مقارنة مع الفوائد. أيضا، ما سبق هي جميع الأسباب روتشيونكوت كوتشورت الأجل من وجهة نظر الشركة، على افتراض أن الشركة تهتم فقط عن نفسها. وأنا شخصيا، أرى هذا الرأي أنه من الجيد تقدير قيمة الموظفين، وإجراء المقايضات التي لها فوائد كبيرة للموظفين، ولكن التكاليف الصغيرة للشركة جديرة بالاهتمام، حتى وإن كانت سلبية بالنسبة للشركة من حيث التحليل الرسمي. هذا هو السبب في أننا ذهبنا مع فترة 10 سنوات (الحد الأقصى المسموح به قانونيا) وليس هناك قيود على من ينطبق عليه، لجميع المنح الجديدة لدينا. ومن حق الناس فقط أن يكونوا قادرين على الاحتفاظ بتعويضاتهم بعد مغادرتهم الشركة. 43.1k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ شرح ممتاز من قبل تيد وانغ. وأود أن أضيف أن هناك بالفعل احتمالين مختلفين هنا: إعداد الخيارات منذ البداية أن يكون لها فترات طويلة للتمارين ما بعد الخدمة (مما يجعلها خيارات الأسهم غير المؤهلة بعض الشركات تفعل ذلك بشكل روتيني لأعضاء مجلس الإدارة أو كبار الشخصيات الأخرى)، أو تعديل الخيارات التي سبق منحها لتمديد فترة ممارسة ما بعد الخدمة. وتعطي معظم الخطط مجلس الإدارة حرية تعديل شروط منح الخيارات القائمة وفقا لتقديرها، ولكن التعديلات قد تكون لها عواقب محاسبية سيئة بالنسبة للشركة. شخصيا، وأعتقد أن خيارات الأسهم حافز مبالغ فيها. أنت فقط تحصل على فائدة ضريبية من إسو إذا you039re على استعداد لشراء وعقد الأسهم طويلة بما فيه الكفاية للتمتع كابيتال الأرباح ضريبة العلاج - ولكن مع معظم شركات التكنولوجيا، والسهم هو متقلب جدا أن عدد قليل من الموظفين على استعداد لاتخاذ هذا النوع من السوق خطر. وعلاوة على ذلك، يمكنك أن تفعل ممارسة غير النقدي والبيع في نفس اليوم مع وسيط أن doesn039t تتطلب أي حساب من جيبه، ولكن في نهاية المطاف دفع ضريبة الدخل العادية على العائدات. الجميع تقريبا يرى أن كوتيرد في هاندكوت كما يستحق جعل التبادل الضرائب. كنقطة بيانات واحدة، في شركتي العامة الأخيرة (إنترميكس ميديا، والدة ميسباس (المنتج))، حيث أشرف على إدارة المخزون، حرفيا 99 من الخيار تمارين أن تعاملنا كانت مبيعات كاشليسزام اليوم حيث تخلى أوبتيونتي الضرائب فوائد ISOs. quotNastyquot وهذا يعني أنه في عصر خيارات الأسهم كوتكبنسينجكوت، يجب على الشركة الاعتراف كمصروفات التعويض أي زيادة في القيمة العادلة للجائزة الخيار في تاريخ التعديل على القيمة العادلة للجائزة الأصلية. إذا تم ذلك إلى عدد كبير من الخيارات، فإنه يمكن أن يكون تماما ضرب ل company039s بيان الدخل (المحاسبة) (كوتامبلكوت). انظر هذا الدليل مفيد ل أسك 718 (غالبا ما لا يزال يسمى اسمها القديم، فاس 123 (R)) للحصول على التفاصيل غوري. 2.7k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ